由MI(理念識別) + BI(活動識別)+ VI(視覺識別)三大要素所組成。
CIS 到底和一般我們說的 LOGO 有什麼不同呢？
CIS「企業識別系統」是建立一套可識別的系統，將企業的核心精神，專注的目標和特色，及願景與目標，經過歸納整理及定義後，透過設計轉化成一系列有形和無形的語彙，運用到企業各項可見應用範圍，傳遞企業精神與價值。
CIS 由三個層面組成
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MI 理念識別 ｜Mind Identity
心靈、意志、價值觀、精神標語、企業標語文化等，歸類於經營理念層面。
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BI 行為識別 ｜Behavior Identity
服務品質、市場調查、產品推廣、公共關係、促銷活動、員工教育等，歸類於落實企業理念的行動層面。
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VI 視覺識別 ｜Visual Identity
將企業理念、行為，透過設計具體化、視覺化、符號化、為最具傳播力和感染力的層面，建立企業知名度、塑造企業形象，歸類於品牌規劃設計，品牌形象設計傳達。
這三個層面構成一個企業的不同面向，從企業所認同的價值觀與理念，孕育出該組織的內在性格。首先誕生的是「理念識別」MI，由內化的精神，進而影響到公司對內部員工及對外的行為模式，建立一套「行為識別」BI。而視覺識別 VI 則將企業理念，轉譯成視覺元素，重新組合，產出完整的視覺形象系統。
一般企業大多對 CIS 的認知多停留在 VI，其實 VI 需要 MI 和 BI 深度的內化才能展顯出來，也才能更完精準傳遞表達企業的特色與本質。CIS 的工作流程首要必須處理 MI 和 BI，這兩個層面經過全面的整理、歸納和分析，才能內化成為 VI，並且找出適度的視覺元素來外化MI和BI的呈現。
這三個概念彼此相輔相成，缺一不可，最後擬定量身訂做的品牌策略，並創建視覺識別系統，才能幫助品牌擁有更健全、完整的樣貌。
《VI 視覺識別設計》主要為兩種組成
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基本系統設計：
LOGO 標誌、標準字、色彩計劃、基本組合、象徵圖形…等要素構成
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應用系統設計：
名片、信封、包裝、型錄、手提袋、招牌、旗幟…等，實際應用面的設計
LOGO僅是VI的一小部分，
LOGO有兩種型態
文字符號和圖像，也有圖像結合字體的LOGO。
根據公司企業的經營理念與文化精神，設計出專屬的符號。以特有的圖形、字體、顏色來表現。獨一無二加深受眾的印象。
由VI設計來說:
文字符號通常是指公司的名稱。如果標誌沒有文字，我們稱其為「象徵圖案」（symbols），
但用來溝通的象徵圖案（如交通標誌或指示牌）實際上是一種「象形符號」（pictographs）
如果一個標誌僅由字體組成，他們可以稱為字母標（letter marks）、文字標（wordmarks），或者稱為字母組合標誌（ monograms），通常這些文字標誌是採用首字母或縮寫的形式來表現，當然，也可以用公司全稱。當象徵圖案及文字標誌結合在一起，就是我們所說的「混合標誌」（combination marks）。
CIS 的設計流程會如何進行？
第一階段—深度調查與分析
透過企業現況審視、企業訪談、共識營等，以及專業市場洞察與競爭者分析，精準地規劃企業優勢藍圖，定義出具體策略方向。
第二階段—聚焦與定位系統
以核心價值作為最高指導原則，制定出企業專屬的理念識別、行為識別、視覺識別，並在發展過程間不斷的回頭確認整體的一致性。
第三階段—延伸應用提案
依 CIS 準則落實設計執行，如名片、招牌、制服、產品包裝等設計，以及其他項目的運用規範，如店裝門市設計準則、行銷觸點建議等。CIS 適合什麼企業使用？
從初創到成熟的企業
不光是企業剛建立時需要靠此系統的制定與市場溝通；對於已經成熟、甚至想要再突破的企業來說，CIS 更是在市場快速變化的時代裡，能幫助企業「整合聚焦」再出發的一大利器！
想要轉型翻新的企業
然而 CIS 並不是一個百年不變的系統，我們常在市面上看到品牌在發展一段時間後進行形象翻新，其中原因除了要跟上時代潮流演進外，有時也像徵著企業開始向外擴展、跨足多角化經營、或企業將進入全新階段等，此時更需要靠 CIS「重新定調」消費者對於品牌的識別感受。
導入 CIS 企業識別系統，掌握競爭致勝的利器！
透過上述的關鍵四問，我們了解建立 CIS 對於企業長期經營的重要性，然而要能成功地導入 CIS，最重要的條件是「一致性」，也就是需要花時間從內部核心價值談起，透過 MI >> BI >> VI 由內而外的檢視與發展，更能幫助企業突破以往相對單店面向探討的思維，建立出高整合度、且更具影響力的企業識別形象！
