現在透過行銷推廣的素材與媒介越來越多，
有些業主 不知道版權的合法重要性。習慣按自己作法進行，沒有隨著時代更新法律相關知識。而經驗不足的設計師在經驗不足情況下，上網隨意取材使用後，直接就應用在商業製作上。卻不知道自己已經侵權。導致後續產生一堆的麻煩與爭議，高額賠償，法律訴訟，在周遭的同行或朋友們時有所聞。
有些業主 不知道版權的合法重要性。習慣按自己作法進行，沒有隨著時代更新法律相關知識。而經驗不足的設計師在經驗不足情況下，上網隨意取材使用後，直接就應用在商業製作上。卻不知道自己已經侵權。導致後續產生一堆的麻煩與爭議，高額賠償，法律訴訟，在周遭的同行或朋友們時有所聞。
數位化的時代，許多創作者經過努力的創作過程，將作品或素材在網路上提供使用，但在智慧財產權保護下，許多如圖片、文章、影片、音樂，文字內容等等，都是創作者受到版權保護的範圍。要記得如需使用到的版權素材，必須明文告知，或是去購買合法素材進行創作。避免誤觸法規 因小失大 ~
以下 摘錄與設計行業較為相關的 著作財產權認定 參考:
關於著作權的幾個觀念，其實在於保護作品的原創性 ， 「保護表達，但不保護概念」 也就是說，如果概念（idea）模仿他人，只要表達方式不同，並不能算侵權。
一般較常引用的判決，是最高法院81年度台上字第3063號判決，其明確指出
認定抄襲之要件有二
- 1 接觸過原物件
- 2 實質上很相似（超過合理引用範圍）
一個是要證明他人有「接觸」自己的著作，二是他人的著作與自己的著作構成「實質相似」。
而主張他人之著作係抄襲其著作者，應舉證證明該他人曾接觸被抄襲之著作，構成二著作實質相似。」
若A指稱B抄襲A的著作，A要證明B曾經看過或參考（接觸）A的著作，
而且二個人的著作要很像（實質相似），才會構成著作抄襲。
而且二個人的著作要很像（實質相似），才會構成著作抄襲。
什麼情形下會構成「抄襲」？
著作抄襲 通常是指以下兩種 :
【重製權】
A男將B女所發表的文章，幾乎原封不動地放到自己發表的新書作為某一個章節，則A男「抄襲」B女的文章，在著作權法上則會認為A男侵害B女文章的「重製權」
【改作權】
A男將B女所發表的文章，另行改寫成劇本，則一般還是會認為A「抄襲」B的文章，但在著作權法上則因為A的改寫動作有獨立的創意，構成「改作」行為，所以，會認為A侵害了B的「改作權」。
著作權法承認「平行創作」的保護：
著作權法與專利法不同，承認不同的創作者，若是在「獨立創作」的情形下，偶然創作出非常相似的作品，或是因為參考的素材相同，而創作出非常相似的作品（例如：在同一個地點拍照或繪畫、利用同一個屬於公共所有的雕像或畫作進行改作等），這時候因為雙方各自獨立進行創作活動，都是屬於著作權法所鼓勵的促進國家文化發展的活動，因此，即使二個作品很像，是分別給予二個不同的獨立的著作權加以保護，二個作品間也沒有著作權侵害的問題，一般稱為「平行創作」的保護。
著作權歸屬於誰？
依據 著作權法第10條 規定，著作人於著作完成時享有著作權。
誰是著作人呢？
依據 著作權法第3條 的定義，著作權是指創作著作之人。照上述的規定，
著作權應該是屬於創作著作之人，就是實際從事著作創作活動的人。
雇主與員工間，因為雇主要付薪水給員工，員工因為領錢辦事的過程中，若有產出職務上的創作時，著作權到底應該歸誰所有?
著作權法規定 原則上以契約約定為第一優先，
可以約定雇主（公司）是著作人 / 也可以約定受雇人（員工）是著作人
如果未特定約定，是以受雇人（員工）為著作人，
但是，著作財產權 是屬於雇主的，也就是說，員工是著作人沒有錯，
但只享有著作人格權，著作財產權屬於雇主。
不過，也可以用契約約定著作財產權屬於員工。
著作權法第12條規定：
出資聘請他人完成之著作，除前條情形外，以該受聘人為著作人。
但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。
但契約約定以出資人為著作人者，從其約定。
依前項規定，以受聘人為著作人者，其著作財產權依契約約定歸受聘人或出資人享有。
未約定著作財產權之歸屬者，其著作財產權歸受聘人享有。
依前項規定著作財產權歸受聘人享有者，出資人得利用該著作。」
關於委外的開發、研究、專案等所產出的創作成果，
應該是歸屬於出錢的人，還是歸屬於從事創作的人?
著作權法規定仍以契約約定為第一優先，可以約定出資人為著作人，
也可以約定受聘人為著作人；如果沒有特別約定著作人是誰的時候，依照著作權法規定，以受聘人（實際從事創作的人）為著作人，
也可以約定受聘人為著作人；如果沒有特別約定著作人是誰的時候，依照著作權法規定，以受聘人（實際從事創作的人）為著作人，
享有著作人格權與著作財產權，但也可以約定受聘人享有著作人格權，出資人享有著作財產權；如果在沒有任何約定的情形下，著作人格權和著作財產權都是屬於受聘人（實際創作的人），但是出資人可以「利用」出資完成的創作成果。
若是以公司型態受委託從事創作時 :
由於實際創作中仍屬員工進行創作，此時，著作權歸屬的約定，就需由公司與員工約定的職務創作的 著作權屬於公司所有，公司再將其 著作財產權 讓與給出資的公司，並同意不對出資的公司行使著作人格權的方式處理，不能直接約定員工的創作屬於出資人公司所有。
著作人格權包括哪些權利？
- 公開發表權（第15條）、
- 姓名表示權（第16條）、
- 禁止不當修改權（第17條）
此外，著作權法第87條第1款規定，
以侵害著作人名譽之方法利用其著作者，視為侵害著作權，
著作財產權包括哪些權利？
目前我國著作權法所保護的著作財產權，包括：
重製權、改作權、編輯權、出租權、散布權、公開播送權、公開傳輸權、公開口述權（語文著作）、公開上映權（視聽著作）、公開演出權（語文、音樂或戲劇、舞蹈著作、現場表演）、公開展示權（未發行之美術著作或攝影著作）。
侵害他人著作權時，需要負什麼樣的責任？
侵害著作權的行為，可能會有民事及（或）刑事責任。
何為侵害著作權的行為？
舉凡利用他人著作的行為，有違反著作權法規定或未經著作權人同意或授權，而且不屬於合理使用的情形，就會侵害他人著作權。因此，並不是只要在校園內、非營利的行為，就不會侵害著作權，基本上，只要有利用到他人的著作，就要注意尊重他人著作權，除非屬於合理使用，否則，就可能須負侵害著作權的責任。
刑事責任部分:
侵害「改作權」、「重製權」、「公開傳輸權」的責任，依著作權法第91條及92條規定，都是「處3年以下有期徒刑、拘役，或科或併科新臺幣75萬元以下罰金」；侵害「姓名表示權」的責任，依著作權法第93條規定，是「處2年以下有期徒刑、拘役，或科或併科新臺幣50萬元以下罰金」。務必要特別留心著作權的問題，以免因小失大。
侵害「改作權」、「重製權」、「公開傳輸權」的責任，依著作權法第91條及92條規定，都是「處3年以下有期徒刑、拘役，或科或併科新臺幣75萬元以下罰金」；侵害「姓名表示權」的責任，依著作權法第93條規定，是「處2年以下有期徒刑、拘役，或科或併科新臺幣50萬元以下罰金」。務必要特別留心著作權的問題，以免因小失大。
原文節錄自 〈經濟部智慧財產局〉
https://www.tipo.gov.tw/tw/cp-180-219594-7f8ac-1.html
https://www.tipo.gov.tw/tw/cp-180-219595-56bdc-1.html
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